중소기업에서 면접을 보고, 합격통보는 하기 쉽지만 불합격통보를 하기 어려운 이유를 뭐라고 생각하시나요?
아주 많은 이유가 있겠다. 하지만 내가 하고 싶은 변명은 딱 한가지다.
우리회사에 면접을 보러온 사람이 합격된다면 우리회사를 100% 입사한다는 보장이 없다.
그래서 시간이 급한 경우에는 어쩔 수 없이 처음에 마음에 들었던 구직자(합격 후 구직거부) 다음 구직자에게 합격통보를 하는 수 밖에 없다.
만일 불합격자에게 통보를 한다면, 불합격 번복이 이루어지게 되거나 아니면 처음부터 구인을 다시 해야한다. 그 이미지 손상이나 시간적인 손해를 회사가 보게된다.
그래도 해주는게 좋을까? 모르겠다. 정답은 없다.
아주 많은 이유가 있겠다. 하지만 내가 하고 싶은 변명은 딱 한가지다.
우리회사에 면접을 보러온 사람이 합격된다면 우리회사를 100% 입사한다는 보장이 없다.
그래서 시간이 급한 경우에는 어쩔 수 없이 처음에 마음에 들었던 구직자(합격 후 구직거부) 다음 구직자에게 합격통보를 하는 수 밖에 없다.
만일 불합격자에게 통보를 한다면, 불합격 번복이 이루어지게 되거나 아니면 처음부터 구인을 다시 해야한다. 그 이미지 손상이나 시간적인 손해를 회사가 보게된다.
그래도 해주는게 좋을까? 모르겠다. 정답은 없다.
